五载春秋砥砺行，立德树人谱新篇。党委学工部（处）、武装部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，锚定“强农先锋 社会英才”培养目标，深化“时代新人铸魂工程”，以“三融五站六嵌”学生工作体系为牵引，推动本科生思想政治教育与管理工作实现跨越式发展。相关工作获省级以上推广14次，被《光明日报》《中国青年报》《中国教育部》等主流媒体报道35次，学生处党支部入选“全国党建工作样板支部”。

培根铸魂 擦亮思政教育“金名片”

思想教育筑根基。抓住关键时间节点教育，常态化开展新生入学教育、劳动周教育月、国旗下的青春思政课、毕业文明离校教育等，形成了贯穿新生入学到毕业全过程的思政教育体系。坚持“日常教育阶段化，主题活动定期化”，累计开展“永远跟党走”“青春践行二十大，奋楫扬帆新征程”等各类主题班会1.5万场次。创新推出“三味”寒假思政作业，5年吸引8万学子参与，提交作品1.6万份，获评“一院一品”思政品牌案例12项，让思政教育既有深度更有温度。

网络育人显特色。成立网络思政中心（易班发展中心），学生易班使用全覆盖，获评安徽省优秀易班共建高校。全面推进学工信息化建设，建成并运行智慧思政平台，年均预警10万人次。“安农e学工”粉丝达4.9万，发布推文615条，持续打造“辅导员说”“‘芯’程启航”“榜样力量·青春领航”等特色栏目，以“指尖思政”润泽青春心灵。

国防教育树品牌。构建了以“国旗下的公开课、预征预储班、国防大讲堂和士兵小讲堂”为品牌的“一课一班两讲堂”国防教育模式。年均开展主题升旗仪式暨国旗下的公开课20余场，参与师生1万余人次。打造特色国防教育品牌“士兵红色讲堂”，开讲30余期，受众学生近万人。连续5年获评征兵工作“优秀”单位，1名学生荣获全国军事训练营“优秀学生”称号。

协同联动 夯实三全育人“主阵地”

“一线法则”全贯通。2022年5月获批省属高校首批“一站式”学生社区建设单位之一。在社区设立学生骨干先锋岗、党建工作室，成立功能性党支部 2 个、团支部 70 个。深化校领导、处级干部、院系领导深入“一站式”学生社区制度。2024年共有170名领导干部登台为学生讲思政课，校、院负责同志累计参加学生座谈会430次、走访宿舍450次、深入学生课堂677次,实现服务“零距离”。

网格治理创平安。构建“校—院—班—寝”四级网格模式，将2万多名学生划分3343个网格，从学生干部、党员、优秀团员中选聘学生网格长，以“微格自治”汇聚形成“校园共治”有机循环。细化“辅导员—年级—班级—宿舍”四级工作网络，构建“横到边、纵到底、全覆盖、无死角”的学生网格化和体系化安全教育管理模式，切实做到责任到人、管理下沉、纵横协同，为建设“平安社区”保驾护航。

五育融合促发展。全力建设“党建引领、文化浸润、成长发展、以生为本、数字赋能”的社区，打造“五芯五型促五育”社区活动体系。创新开展“一站式”学生社区服务直通车，举办各类活动107场，接待人数5000余人；22名专职辅导员入驻辅导员工作室，68名专职辅导员入驻学生公寓。“一站式”学生社区综合管理模式建设获评全省高校“A”等级。

精准护航 搭建成长服务“立交桥”

资助育人助成长。坚持“助学、筑梦、铸人”并进，构建“经济资助+学业资助+精神资助”三位一体的精准资助模式，形成“国家资助、学校奖助、社会捐助、学生自助”的发展型资助体系。高质量完成奖贷助勤补免工作，累计发放奖助资金4.0326亿元，惠及学生15.69万人次。1名学生荣获第十八届全国“大学生年度人物”提名候选人。3名学子作为安徽省属高校代表荣登《人民日报》国家奖学金获奖学生代表名录。数字化资助案例入选教育部“全国学生资助数字化应用场景典型案例”。

塑心健行全护航。深入构建教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预、工作保障“五位一体”的心理健康教育工作格局。建成运行首批省级心理健康教育示范中心。心理咨询服务累计达3280人次，累计处理突发事件和心理危机事件近300起。开展各类心理活动400余项，参与人数近5万人次。与合肥市第四人民医院签订校医合作协议。“‘三三三’工作法”受到省委主要领导批示。荣获第二届省“双十佳”称号。《大学生心理健康教育》校本教材入选十四五规划教材、全国农业教育优秀教材”。

就业工作提质效。建立贯通式、融入式、进阶式的生涯教育及就业指导体系，打造职场体验日、简历加油站等品牌活动。在近两届安徽省大学生职业规划大赛暨全国大学生职业规划大赛安徽赛区决赛中，共获得金奖3项，银奖6项，铜奖6项，学校2次获得优秀组织奖。年均举办招聘会30余场、宣讲会200余场，提供就业岗位6万余个，毕业生去向落实率稳居90%以上，3次获评安徽省就业工作突出单位。1名学生获全国“高校毕业生基层就业卓越奖学金”。

强基固本 锻造育人队伍“先锋队”

机制保障激活力。实施辅导员赋能提升计划，探索建立“同场域、同频率、同成长”辅导员工作法，持续优化“选、育、培、用、管”全链条管理。设立辅导员队伍建设专项经费。完善“双线晋升”通道，落实“满四年方可转岗”制度，队伍稳定性与职业认同感同步增强。辅导员评价体系改革案例入选全省教育评价改革优秀案例。

体系创新强本领。开展辅导员培训问卷调研，完善分层次、分类别、多形式、重质量的辅导员“点单式”培训模式，构建“入职培训、日常培训、专题培训”三级培训培养体系。举办辅导员能力提升、心理健康教育等专题培训24次，辅导员“学思荟”等成长沙龙29期，组织辅导员参加校外培训项目294人次。坚持“以赛促学、以赛代训、以赛提能”，定期举办辅导员素质能力大赛、主题班会比赛、微宣讲大赛等。

能力提升树典范。近五年，专职辅导员中有4人攻读博士学位，5人获评副教授职称，1人获全国辅导员年度人物提名，2人获安徽省最美高校辅导员称号，1个工作室入选教育部全国高校辅导员名师工作室。在安徽省高校辅导员素质能力大赛、省级就业指导课大赛、全国农林高校学生工作研讨会征文中荣获省级以上奖项35项。（来源：学工部）